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		<title>看護師の転職＆給与白書｜年収アップと好待遇を実現したい方へ</title>
		<link>http://www.ngo.gr.jp/</link>
		<description>年収アップと好待遇を実現したい方へ、看護師の転職を応援するサイトです。看護師の転職に有利となる情報や、各種看護師の収入にご紹介。さらに履歴書の書き方、面接マナーまで、転職に必要な情報が満載です。</description>
		<language>ja</language>
		<pubDate>Mon, 1 Jan 1 00:00:00 +0900</pubDate>
		<lastBuildDate>Tue, 30 Nov 2010 20:30:24 +0900</lastBuildDate>
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			<title>面接のマナー</title>
			<link>http://www.ngo.gr.jp/mensetsu/manner.html</link>
			<description><![CDATA[
面接にはマナーがあります。新卒社会人とは違い社会に出てマナーを身に付けている中途求職者ですが、本当に面接のマナーとして正しいものを身に付けられているか、と言われると不安になってきますよね。ここでは面接のマナーとして気を付けなればならないことを、簡単に紹介していきたいと思います。
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			<pubDate>Tue, 30 Nov 2010 19:07:38 +0900</pubDate>
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			<title>中途採用の面接の特徴</title>
			<link>http://www.ngo.gr.jp/mensetsu/chuto.html</link>
			<description><![CDATA[
ほとんどの転職希望者は、新卒採用のときに一度は面接を受けていますね。経験があるから今度も大丈夫だろうと考えている方！実は、新卒採用と中途採用には大きな違いがあるのです！同じだと考えてしまうと大きな失敗をしてしまいます。そこで、中途採用の特徴を軽く説明しましょう。・求人側に欲しい人材の具体的なビジョンがある新卒採用は、人材は欲しいから求人を出しているわけです。しかし具体的にどのような仕事に就かせたいというビジョンまでは持っていないことが多くあります。これに対して中途採用は、この仕事にこのような人材に就いてほしいという明確で具体的なビジョンが存在しています。このビジョンに対応できるようにアピールしていくことがコツなのです。・採用側と応募側は対等新卒の場合と違い、採用側と応募側は対等で取引に似ているのが中途採用面接の特徴です。応募側としては、私はこういうことができると売り込んでいく必要があるのです。・精神論は通用しない経験に基づいた売り込みをしなければなりません。新卒面接の場合のように、一生懸命頑張りますという精神論だけでは通用しないのが中途採用の特徴です。
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			<pubDate>Tue, 30 Nov 2010 18:48:38 +0900</pubDate>
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			<title>職務経歴書の書き方</title>
			<link>http://www.ngo.gr.jp/keireki/keireki.html</link>
			<description><![CDATA[
職務経歴書は自分をアピールし、転職活動を成功させるための大きな武器になるということは前のページで説明しました。ここでは具体的にどのように書いていけばいいのか、ということを説明していきたいと思います。【自分の職歴をすべて書き出す】・いつ入社したのか・いつ退社したのか・異動や昇進、転勤・具体的にどのような仕事をしたのか・どのような研修に参加したのか・実績や仕事の経験から得た技術や知識・自分なりの仕事のコツなど細かいことを思いつく限り網羅します。　↓【希望する職場のニーズを分析する】求人広告の中には、どのような人を求めるのかという求人側のニーズが記載してあります。もちろん記載してあることの裏まで読んでどのような人材を求めているのか、ということを分析していく作業も不可欠です。　↓【自分のどこをアピールするのかを決める】希望する職場に採用されるためには自分のどこを売り込めばもっとも効果的なのか、と言うことを分析します。スキル・キャリア・経験・専門・統率力など、自分の売りと企業のニーズが重なる点をきめていきます。　↓【書き出した中から盛り込む要素を決める】具体的に職務経歴書の中に入れる要素を選んでいきます。すべての要素を盛り込んでもよいのですが、メリハリをつけた記載を心がけないとアピールポイントがぼやけてしまいます。分量としては、A4の用紙１～２枚が目安です。　↓【書式をきめる】職務経歴書には、履歴書のようなフォーマットが存在しません。一般的なものは編年体形式とキャリア形式の二つがあります。自分をアピールするのに効果的と思われる方の形式を選びましょう。　※編年体形式：経歴を年代順に書いていく形式　※キャリア形式：自分がかかわった職務内容ごとにまとめていく形式　↓【体裁を決める】紙の大きさ、文字の大きさ、何字詰めで何行にするのか、見出しはどう立てるか等フォーマットが決まっていませんから自分で決定していく必要があります。体裁は読みやすさを重視していくことが大事です。　↓【下書きを作成する】下書きをまず作成し、採用担当者の立場に立って冷静に読み直してみることが必要です。第三者にチェックしてもらうのも大事ですね。　↓【清書する】納得のいく下書きができたら清書します。履歴書は手書きが原則ですが、職務経歴書は手書きでもワープロでもよいです。採用側からするとワープロ書きの方が読みやすいですし、PCのスキルの評価にも結び付きますから歓迎されます。以上は一般的な職務経歴書の書き方ですが、職場のニーズ・自分の経歴に応じて作成する必要があります。レイアウトや文体など事細かに注意事項があり、なかなか作成が難しいのが実情です。働きながらそのようなことまでできない、という方が多いのではないでしょうか。そのような方には、看護師専門の転職サービスを利用するのがおススメです。転職サイトには経験豊かなコンサルタントが在籍し、アドバイスを受けることができますから、このようなサービスを利用し上手な職務経歴書を作成しましょう。他にも、転職サイトを上手に活用することで看護師の転職を大きく成功させることができます。詳しくは、「転職サイトの上手な使い方」をご覧ください。
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			<pubDate>Tue, 30 Nov 2010 18:38:15 +0900</pubDate>
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			<title>職務経歴書の必要性</title>
			<link>http://www.ngo.gr.jp/keireki/syokumu.html</link>
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職務経歴書は、自己PRのための大きな手段となります。具体的には、・履歴書には書ききれない情報まで書くことができる・転職に不利な情報をフォローすることができる・個性を表現できるこのように比較的自由に記載することができるからこそ、書き方次第で転職成功に大きな影響を与えるのですね。
			]]></description>
			<pubDate>Tue, 30 Nov 2010 18:33:01 +0900</pubDate>
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			<title>退職理由と志望動機ってどう書けばいいの？</title>
			<link>http://www.ngo.gr.jp/shibo.html</link>
			<description><![CDATA[
履歴書には書き方のルールというものが存在しています。転職の際に大きな判断要素となっているのが、退職理由(転職理由)と志望動機の欄です。この二つをどう書くかということが転職の成功に結び付きます。そこでこれらの書き方を簡単に解説していきます。
			]]></description>
			<pubDate>Tue, 30 Nov 2010 18:02:37 +0900</pubDate>
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